① 助手が主任で権力持ってる職場
歯科衛生士が複数いるのに役職なし。
質問しても「こうあるべきだから」。理由はない。
新人教育熱心だけどずれてるんだよなぁ（笑）
② 院長が人間関係から逃げる
新人がいじめられててもスルー。
自分の患者だけ見るスタイル。
頑張って回す人ほど損する。
③ 若手で気の強い助手が現場を乱す
歴浅いのに患者の前で先生に口出し。
「私が仕切ってます！」アピールが強い。
職種と権限を理解してない。
④ “出戻り”が多い職場
辞めた理由が解決してないまま復帰＝地雷化。
⑤ 求人で定着率100％をアピール
実際は年間2〜3人退職。
残ってるのは例のお局。
⑥ 勤務歴が極端
2〜3年勢と10年以上勢だけ。
中堅が育たない＝お局が原因。
⑦ 有給使えない & 勝手に消化
医院休みに有給を当てられるパターン。もう犯罪。
⑧ 給与が“手当て盛り”で高く見せる
基本給14万＋謎手当12万＝賞与削り。
月30万“総支給”に惑わされるな。
⑨ 報連相が機能しない
チーム医療が崩壊して事故へ一直線。
⑩ 経験不足の若手Drに無理させる
患者が一番の被害者。
⑪ 出会い厨が紛れ込む
ここはマッチングアプリではありません。
⑫ グループ化・派閥ができる
小さい医院でやるな。診療回せ。
⑬ インスタで仲良しアピール
休日まで一緒。休みが消える未来。
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✅結論
上が腐ると、全部腐る。
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✅転職時のチェックポイント
✅必ず見学へ（半日が理想）
✅スタッフの勤務年数を聞く
✅有休取得率
✅給与の“基本給”を確認
✅お局の存在を察知
✅診療の雰囲気・導線
✅院長のスタンス
↑これ院長ではなく若めの歯科衛生士にきくと色々教えてくれる
院長とか役職付だといい話しかしない。
職場選びは運ではなく情報戦。
※あくまで個人の経験・一般論です
※これは私個人の経験と、歯科業界でよく聞く一般的な話です。特定の医院を指すものではありません。
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